中山大学岭南(大学)学院教授卢锐受邀来校讲学
 
[发布时间:2021-04-19 10:39:36]


​4月16日上午,中山大学岭南(大学)学院教授、博士生导师,会计与资本运营研究中心主任卢锐在蛟桥园北区综合楼四楼买足球比赛大会议室以“会计信息与高管薪酬”为题,开讲网上什么平台可以买足球比赛庆祝建党百年系列讲座第五期。本次讲座由买足球比赛副院长管考磊主持。买足球比赛部分教师及研究生到场聆听讲学。

卢锐教授开场引用自己主持的三项关于高管薪酬的课题研究,指出现如今高管薪酬研究已经发展到了非常成熟的阶段。他将讲座内容分为高管薪酬的框架、高管薪酬研究概述、我国国企高管薪酬的独特性和对未来研究的思考这四个部分进行讲解。

卢锐教授首先介绍了高管薪酬研究的基本框架。现有的高管薪酬研究涵盖三个层面,即个体层面,企业层面和环境层面,研究内容主要包括高管薪酬的前因研究和效应研究,研究重点主要包括高管薪酬水平、高管薪酬结构和高管薪酬差距等方面。

接着,关于高管薪酬研究概述,卢锐教授以两类委托代理问题为切入点,指出第二类委托代理问题会对第一类委托代理问题产生一定影响,并提出激励是现代公司治理非常重要的途径。而高管薪酬的影响因素主要包括高管薪酬业绩敏感性、高管薪酬业绩粘性、薪酬差距、管理层权力和其他因素。其中,卢锐教授着重强调了管理层权力的重要性,并对薪酬契约的管理层权力理论和薪酬制定过程中的代理问题进行了细致的讲解。

随后,卢锐教授介绍了我国国企高管薪酬的独特性。他指出,国有企业具有向上负责的多任务特征,既承担着政策性负担,也享有政策性红利。而国企经理的业绩评价必然基于多维度指标,既会产生一定的积极效应,又会带来组织效率受损等问题。最后卢锐教授总结了未来高管薪酬的研究方向,一是深入挖掘高管的特质,例如企业家的财务思维;二是研究组织层面的因素,比如互联网企业和创业型企业;三是高管薪酬内部的薪酬差距仍有待拓展;四是深挖高企高管激励机制的独特性;五是研究方法的多元与完善。

在卢锐教授的精彩演讲结束之后,管考磊教授进行了总结发言。本次讲座清晰地梳理了高管薪酬的前因后果,既有理论前沿又有总结经验,使聆听讲座的师生对会计信息和高管薪酬有了更为系统全面的了解,也清楚了高管薪酬未来的研究方向。本次讲座在同学们的热烈掌声中圆满结束。

 


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